Teambuilding

Teamet - andet og mere end blot en gruppe mennesker

Flere og flere virksomheder vælger at organisere medarbejdergruppen i teams. Projekter bliver teambaserede, ledere fungerer i lederteams. Det er tilsyneladende den moderne og effektive metode at sikre, at opgaver og projekter får den optimale håndtering.

Men teams udvikler sig ikke af sig selv! Teamet er ikke nødvendigvis særlig effektivt. Det er heller ikke sikkert, at den enkelte medarbejder trives optimalt i teamet. Og topledelsen, der, med respekt for sig selv, må omtale sig som et lederteam, opdager, at det er langt mere effektivt at fortsætte med at løse opgaverne selvstændigt frem for at indblande hele gruppen. Hvis vi vil have det fulde udbytte af et velfungerende teamwork, skal der en aktiv, bevidst og tidskrævende indsats til.

Der er bud efter mennesker, der er i stand til at arbejde effektivt i grupper - og efter ledere, som er i stand til at lede grupper effektivt. Teamdeltagere og teamledere har brug for indblik i gruppers dynamik og menneskers adfærd i grupper. Og virksomheden har brug for et klart billede af, hvilken type ledelse og hvilken type adfærd der efterspørges i forskellige faser af gruppeudviklingen.

Forslag til seminar om teams (1-2 dage)

Kl. 9.00 Velkommen til "gruppen for en dag"
- forventninger til gruppen
- forventninger til gruppeledelsen
- spilleregler for gruppen

Gruppens sociologi
- om effektive grupper
- hvornår gruppe - hvornår team

Gruppens psykologi
- faser i gruppens udvikling
- adfærd i grupper
- sikkerhedsadfærd
- samarbejdsadfærd
- opgaveorienteret adfærd
- psykologiske mekanismer i grupper

Workshop:
Hvornår fungerer gruppen?
- hvilken ledelse bidrager til den velfungerende gruppe?
- hvilken deltageradfærd bidrager til den velfungerende gruppe?

Erfaringer med leder- og deltageradfærd i gruppen

Workshop
Øvelse i samarbejde
Samarbejde i grupper på tværs - "os og de andre"
Topledelse som lederteam - kan de det?...

Kl. 16.00 Afslutning